Desde que a soma das parcelas do empréstimo respeite o limite de 45% do salário líquido, o trabalhador CLT pode sim ter mais de um empréstimo consignado.
E mais: os contratos não podem ultrapassar consórcios com parcelas que comprometam esse percentual, sob risco de descumprimento legal e impacto direto na sua renda mensal.
Essa margem é dividida da seguinte forma:
· 35% para empréstimos consignados convencionais;
· 5% para cartão de crédito consignado;
· 5% para cartão de benefício.
Se você é empregador, oriente sua equipe!
E se você é colaborador sempre avalie sua real necessidade e sua capacidade de pagamento antes de assumir novas dívidas, mesmo com juros reduzidos.
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